|
|
Afdelingen van grote ondernemingen:
"Waar de keuken traag werkt en de klanten zitten te wachten op hun grand-dessert".
Vaak staat een chef of manager voor een onmogelijke taak. Je wilt iedereen goed “bedienen” van top to bottom. Hoe motiveer je jezelf en vooral hoe hou je je medewerkers gemotiveerd?
Eigenlijk zou je de gehele organisatie onder de loep moeten nemen maar vaak is dat niet haalbaar. Vandaar dat je je ook kan richten op je eigen afdeling. Zie het als een bedrijf binnen een bedrijf.
Vragen als:
· Motiveren is één ding maar hoe houd ik ze gemotiveerd?
· Ik moet een beter resultaat boeken maar wil geen vast personeel erbij. Hoe pak ik dat aan?
· Mijn mensen zouden wel eens baat kunnen hebben bij een coach, maar waar vind ik die?
· Hoe kijkt de buitenwereld naar ons en in het specifiek naar mijn afdeling?
· Wat kan ik verbeteren?
Vreemde ogen kunnen dwingen! Als er op de afdeling “dingen” zijn die nooit gezegd worden kan dat een eigen leven gaan lijden. Haal een buitenstaander erbij en zorg dat dit soort “blokkades” worden weggenomen zodat jullie je weer kunnen focussen op het halen van je doelstellingen.
Maar ook zorgen voor een frisse wind met nieuwe ideeën waardoor iedereen ook weer motivatie krijgt om er tegenaan te gaan. Het alllerbelangrijkste is nog wel, dat de spontaniteit terug keert op je afdeling. Het graag dingen willen doen voor anderen. Want als je het samen doet gaat het een stuk makkelijker!
Wil je jezelf en je supervisor overtuigen van de noodzaak om een extern iemand in te huren? Bel gewoon eens voor een afspraak.
P.s.: Als onderdelen van een “ keuken” niet goed op elkaar zijn afgestemd wordt het aan tafel nooit wat!
Bel snel 06-51701225 voor iets pittigs!
|
